仕事を知る
Works「教える」の先へ。
一人の塾長として、一人のビジネスリーダーとして、
子どもたちの未来と、自分の可能性をプロデュースする。
私たちの仕事は、単に子どもたちの点数を上げることだけではありません。
生徒のやる気に火をつけ、講師と共に最高の校舎を創り上げること。
現場で磨いたマネジメント力やマーケティング力は、
やがて多彩なキャリアへと繋がっていきます。
塾業界出身の代表だからこそ実現した、社員一人ひとりがイキイキと輝ける環境で、あなたらしい「教育のカタチ」を描きませんか。
【3つの注目ポイント】
「心に、青空を。」理念に基づく大きな裁量
決まったマニュアルをこなすだけではなく、校舎運営の企画・接客・マネジメントまで、 あなたの個性を活かした校舎づくりを任せます。
未経験からの充実したバックアップ
OJTや集合研修を通じ、人材育成・コスト管理・広報戦略など、 ビジネスパーソンとして一生モノのスキルが身につく環境です。
成果を還元する評価制度
「頑張る社員を大切にしたい」という想いから、各種手当、長期休暇など、安定して長く働ける待遇を整えています。
【職種・業務内容】
募集職種：総合職（個別指導塾の教室責任者候補）
入社後はまず、大学生講師のマネジメントや生徒・保護者様へのカウンセリング、 入塾説明会の実施など、校舎運営の全般を担当していただきます。
※小4～中3の生徒がメイン。授業は講師が担当しますが、 あなた自身も子どもたちの状況を把握するため、 適宜フォローに入り、一番の理解者を目指していただきます。
その先のジョブローテーション
3～5年後を目安に、現場で培った知見を活かし、 本部企画業務へ携わることが可能です。
- 人材採用・育成：採用戦略の立案、社員研修の企画
- 教務システム開発：成績向上の仕組み作り
- WEBマーケティング：デジタル広告戦略、ブランディング
- 新規事業立ち上げ：あなたの「やりたい」から新しい部署が生まれることも。
塾長の一日
塾長の一日に密着。準備、情熱、チームプレーで創り上げる「校舎の舞台裏」
「塾長の仕事は、勉強を教えること」と思っていませんか？
私たちの役割は、生徒のやる気に火をつけ、講師と共に最高の居場所をプロデュースすることです。
一人のビジネスリーダーとして、そして一人の「家族（Ohana）」として。
分刻みで動く現場のリアルな姿と、その一瞬一瞬に込める想いに迫ります。
13:15
愛車で出勤
13:30からの始業なので、通勤ラッシュとは無縁！
午前中もゆっくり過ごせます。
13:30
校舎の清掃
特に玄関周りとトイレは念入りに綺麗にします。
勉強するための空間は気持ちのいいものにすることを心掛けています！
13:45
授業準備＆ミーティング
生徒や保護者に満足してもらえるように、今日来る生徒の把握と授業に必要な準備を行います。 この時間帯には会議や研修会、近隣校舎との情報交換のミーティングを対面やオンラインで実施することも。横のつながりも活発です。
15:30
教室内の整備やブログ更新
ブログで校舎の取り組みを発信したり、イベントの企画なども行っています。
掲示板や教室内の明るい雰囲気づくりに取り組んでいます。
16:30
休憩
ラジオを聴いたり、ネットニュースを見ながらほっと一息。
しっかり休憩して授業に備えます。
17:30
講師の先生と打ち合わせ
良い授業をするためにしっかりと打ち合わせ！
今日も楽しくわかりやすい授業で生徒の成績を上げよう！
18:00
お出迎え・授業
生徒一人ひとりに挨拶をしながら笑顔でお出迎え。主に授業のマネジメントとして、学習進度管理、モチベーション管理、講師育成を行います。生徒面談や生徒の様子を見て保護者様とのやり取りも行います。
21:10
お見送り＆講師の先生と振り返り
生徒一人ひとりと挨拶をして、笑顔でお見送り。
帰ったらしっかり復習するんだぞ！
生徒が帰った後は、授業中に気づいたちょっとしたことや、生徒のために解決すべき課題を共有しあいます。
22:00
退勤
この日は同僚と焼肉でリフレッシュしました！
定時は22時ですが、その日やるべき業務が完了次第、21:30以降の退勤も可能になっています。
新人研修・
カリキュラム制度
👉 横スクロールできます。
入社1ヶ月目 【STEP 02】
入社2～5ヶ月目 【STEP 03】
6ヶ月目以降 【ANYTIME】
随時
入社オリエンテーション
企業理念「Ohana」の想い、就業規則など、安心して働くための基礎知識を共有します。
校舎OJT
先輩塾長のもとで、生徒たちの顔と名前を覚えることから。まずは「教室の空気」を知ることが第一歩です。
新人研修
授業の進め方や教材の特徴など、明青ゼミナール独自の教育メソッドを座学で学びます。
教務・校舎運営研修
講師への指示出しや成績管理など、塾運営の核心部分を実践形式で習得します。
保護者対応・カウンセリング実践
先輩の面談に同席し、信頼関係の築き方を学びます。焦らずじっくり、対話のコツを掴んでください。
バディ制度
直属校舎の先輩以外にも研修担当マネージャーなど複数の先輩がサポートします。
教務・校舎運営運営研修
実務を経て出てきた疑問を解消。より質の高い授業スタイルや校舎運営を再確認します。
校舎運営の本格始動
「自分ならどんな校舎にしたいか」を形にしていきます。もちろん、困った時はいつでも仲間に頼れる環境は変わりません。
全体会議・研修会
他校舎の成功事例を共有し、エリアを越えて共に学び、高め合います。 オンラインも活用しながら、対面で話す機会も大切にしています。
懇親会
絆を深めるイベントです。メリハリも大切ですので、業後の飲み会ではなくランチ会をメインに行っています。
社員旅行
愛知・岐阜エリアと沖縄エリアの社員が集合し、懇親を深めます。
キャリアパス
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一般社員（教室スタッフ）
授業や生徒対応を通して教室運営の基礎を身につけます。
- 入社時の研修、先輩による現場でのOJT
- 教室運営者として塾長をサポート
- 個別指導スキル習得
- 教室運営の基礎を学ぶ
塾長
教室運営や講師育成などマネジメントに挑戦します。
- 中規模教室を運営
- 講師育成スキル向上
- 成績をはじめとする数値管理の実践
マネージャー
複数の教室を統括し、塾長のサポートや教室運営の改善を行います。 塾経験者は入社して早い段階でマネージャーを任せる場合もあります。
- 大規模校舎の運営
- 複数校舎の統括も視野に
- 後輩塾長の育成担当
人事（採用・育成）
採用活動や社内研修の企画・運営を担当します。理念に共感してくれる仲間を見つけ出し、プロとして輝けるようサポートする、組織の心臓部を担う仕事です。
広報・マーケティング
SNSやWebマーケティングを駆使し、自社のファンを増やす戦略を練ります。チラシ作成からWeb広告の運用まで、データと感性を活かして「新しい生徒や仲間との出会い」をデザインします。
教務システム開発
教材の選定やカリキュラムの策定を行い、現場の塾長や講師が迷わず最高品質の指導を行える「仕組み」を創ります。現場を知っているあなただからこそできる、実戦的なシステム開発です。
新規事業・事業開発
時代の変化に合わせ、新しい教育サービスや事業の企画・立案に携わります。ゼロからイチを生み出し、社会に新しい価値を提案する、社内起業家としてのキャリアです。