選考は人生の大きな節目。本音で対話を重ねるOhanaのスタイル

こんにちは！株式会社Ohanaの採用担当です。

春から準備をしてきた夏期講習もいよいよ終盤です。

ここでため込んだ知識やテクニックを秋からアウトプットできるようサポートしていきます！

さて、この夏も多くの面接やカジュアル面談を実施しています。

愛知・岐阜・沖縄各エリアからのエントリーをいただき、ありがとうございます！


先日は、岐阜エリアにて求職者の方に向けた「教室見学会」を複数件実施いたしました。

夏期講習中のため、昼間の授業中の雰囲気を見ていただきながら、色々なお話ができた充実した時間となりました。

見学会を通して改めて感じたのは「一人ひとりの人生や選択にどこまでも誠実に向き合いたい」ということです。

今日は、当社が選考や見学会で大切にしている想いをお伝えします！

時間をかけて「本音の対話」を重ねる選考

当社株式会社Ohanaの選考は、効率よくスピーディーに進めることよりも、じっくり時間をかけてお互いを理解し合うことを大切にしています。

なぜなら、就職・転職は、その方の人生におけるとても重要な節目だからです。

だからこそ、入社後の「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを失くし、心から納得してスタートを切ってほしいと考えています。

そのため選考や見学会では、当社の魅力ややりがいだけでなく、
仕事の大変な点や求められる覚悟についても、包み隠さずオープンにお伝えしています。

時には「あなたの目指すキャリアなら、こういうスキルも身につけておくと良いですよ」なんて、選考の枠を超えた“おせっかいなアドバイス”をしてしまうこともあるほどです・・・汗

子どもたちに対してだけではなく、一人ひとりの未来に本気で向き合い、応援すること。

それが、私たちが考える「Ohana（家族・仲間）」としての誠実なスタンスです。

仲間が笑顔で働き続けられる環境づくり

この「誠実に向き合う」スタンスは、選考時だけでなく、入社して現場に出てからもずっと変わりません。

「未経験で自分に勤まるか不安…」
「1人で抱え込むんじゃないか…」

そんな心配をさせないよう、当社では社員同士の交流やサポート体制をとても大切にしています！

• 専属マネージャーの現地フォロー：定期的に現場へ駆けつけ、悩みや教室づくりのアドバイスを直接くれます。
  
  

• 部署を超えた先輩のバックアップ：困った時は、他教室や本部の先輩社員がサポートに入ってくれます。
  
  

• 顔を合わせる意見交換：定期的に対面で集まり、お互いのアイデアや悩みを共有し合える場があります。
  
  
  

  もちろん双方が受け身ではいけません。しかし、能動的に動きやすいようなパックアップ体制があります！

  チャットツールでのスピーディーな相談はもちろん、電話、オンライン、そして対面での温かいコミュニケーションまで。あらゆる手段で常に仲間と繋がっているからこそ、安心して前を向いて働ける環境です！

教育業界へ少しでも興味をお持ちの方へ